Erfolgsgeschichten

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Alpha Trains Europa GmbH – Flexibilität trifft auf das perfekte Match

Profil: General Ledger Accountant (m/w/d)

Als Alpha Trains sich für eine Zusammenarbeit mit uns entschieden hat, war schnell klar: Die Position war von zentraler Bedeutung, aber das finale Anforderungsprofil war noch nicht in Stein gemeißelt. Gemeinsam mit dem HR-Team haben wir die Stelle Schritt für Schritt geschärft, Anforderungen angepasst und flexibel auf jede Änderung reagiert. Statt starrer Prozesse setzten wir auf enge Abstimmung, kurze Kommunikationswege und echte Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Genau das hat den Unterschied gemacht.

Das Ergebnis: Eine Kandidatin, die nicht nur fachlich überzeugt, sondern auch menschlich perfekt ins Team passt.

„Guter Kaffee braucht Zeit – gutes RECRUITING auch. Wir nehmen uns Zeit für beides.“

Jede unbesetzte Position kostet dich heute Umsatz. Warte nicht, bis der Markt dir die besten Kandidaten wegschnappt. Sag uns, wen du suchst – wir liefern. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden und besprechen, wie wir dir die passenden Kandidaten liefern können.

FAQ

Recruiting zum Mitnehmen – alle Infos to go.

Wie läuft das Ganze bei euch eigentlich ab und welche Positionen besetzt ihr?

Zum Start nehmen wir uns mindestens 60 Minuten Zeit, um dich und dein Unternehmen kennenzulernen – wir versenden keine Profile „auf gut Glück“.
Wir wollen verstehen: Worauf kommt es bei der Stelle an, was steht zwischen den Zeilen, wie tickt das Team? Am liebsten treffen wir dich persönlich vor Ort, alternativ virtuell.

Wenn wir uns nach unserem Kennenlernen dazu entscheiden, zusammenzuarbeiten, erhältst du 1–3 gezielt ausgewählte Kandidaten – inklusive Lebenslauf, Zeugnissen und einer kompakten Übersicht mit allen relevanten Informationen.

Unsere Spezialität: Finance & Controlling – vom Spezialisten bis zur Führungskraft. In anderen Bereichen unterstützen wir dich ebenfalls gerne – einfach ansprechen.

Wie schnell können wir mit den ersten Kandidaten rechnen?

Sobald zur Position und für eine erfolgreiche Zusammenarbeit alles geklärt ist, legen wir sofort los. Unser Ziel: dir schnell passende Profile zu liefern. In der Regel stellen wir dir spätestens nach 14 Tagen den ersten sorgfältig ausgewählten Kandidaten oder die erste Kandidatin vor – oft sogar deutlich früher.

Was kostet der Spaß – und wann müssen wir zahlen?

Faire Konditionen. Null Risiko. Wir gehen zu 100% in Vorleistung – und stellen unser Honorar erst dann in Rechnung, wenn wir die Information erhalten, dass dein neuer Mitarbeiter den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat. Unser Honorar ist marktüblich und basiert auf dem Jahresbruttozielgehalt des vermittelten Kandidaten. Dein einziges Investment zu Beginn: Zeit für ein gründliches Briefing – am besten gemeinsam mit dem Fachbereich. So stellen wir sicher, dass wir schnell, präzise und ohne Umwege den passenden Kandidaten finden.

Was passiert, wenn der Kandidat in der Probezeit wieder geht?

Unser Ziel ist es, dass jede Besetzung langfristig passt. Sollte einer unserer Kandidaten in den ersten 3 Monaten selbst kündigen oder von dir gekündigt werden, setzen wir alles daran, die Position einmalig kostenfrei nachzubesetzen.

Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat nicht nur ins Fach, sondern auch ins Team passt?

Bevor wir dir einen Kandidaten vorstellen, nehmen wir uns die Zeit, ihn wirklich kennenzulernen. Unsere Gespräche sind keine 08/15-Interviews mit Standardfragen, sondern strukturierte, praxisnahe Gespräche, bei denen wir herausfinden, wer der Mensch hinter dem Lebenslauf ist. Uns geht es nicht nur um fachliche Qualifikationen – wir wollen wissen, ob der Kandidat auch zu deiner Unternehmenskultur, deinen Werten und der Dynamik in deinem Team passt. Dabei achten wir besonders auf Persönlichkeit, Motivation und Soft Skills. Erst wenn wir sicher sind, dass er sowohl fachlich als auch menschlich eine Bereicherung für dein Team ist, stellen wir ihn dir vor.