Erfolgsgeschichten

Steuerkanzelein

menkdittrich consulting GmbH – Effiziente Besetzung dank Branchen-Know-how

Profil: Berater*in für Digitalisierung mit Schwerpunkt Steuerberatung & DATEV-Software (m/w/d)

Die Geschäftsführung der menkdittrich consulting GmbH wollte die Position zunächst eigenständig besetzen, merkte aber schnell: Der Aufwand im Recruiting bremst das operative Tagesgeschäft. Genau hier kamen wir ins Spiel. Dank unseres Netzwerks an qualifizierten Kandidaten (m/w/d) mit DATEV-Know-how und unserem Gespür für die Anforderungen im steuerberatenden Umfeld konnten wir gezielt und effizient unterstützen. In enger Abstimmung mit der Geschäftsführung haben wir die Suche strategisch aufgesetzt und fokussiert umgesetzt.

Das Ergebnis: Nach nur 3 Wochen war die Position erfolgreich besetzt – mit einem Profi, der fachlich überzeugt und menschlich zur Unternehmenskultur passt.

„Wie dein erster Kaffee am Morgen – wir bringen frische Energie in deine Kanzlei.“

Vertraulich. Unverbindlich. Aber vielleicht genau das Gespräch, das alles verändert.

Vom sicheren Beamtenstatus in die moderne Steuerberatung

„Nach meinem Studium an der Hochschule für Finanzen NRW in Nordkirchen war für mich klar: Die Beamtenlaufbahn ist nicht das, was ich langfristig will. Ich wollte mehr Praxis, mehr Entwicklung – einfach einen neuen Weg einschlagen. COFFEE & CREAM hat mich dabei super begleitet: ehrlich, individuell und auf Augenhöhe. Heute bin ich in einer mittelständischen Steuerkanzlei angekommen, in der ich mich beruflich und persönlich weiterentwickeln kann. Wer mit dem Gedanken spielt, etwas zu verändern: Mit COFFEE & CREAM fühlt sich der Schritt nicht wie Risiko an – sondern wie eine echte Chance.“

Kian Maliglowka – Diplom-Finanzwirt (FH)

Jede Woche ohne die richtigen Fachkräfte kostet dich Umsatz. Hol dir jetzt die besten Leute in deine Kanzlei.

FAQ

Recruiting zum Mitnehmen – alle Infos to go.

Wie läuft das Ganze bei euch eigentlich ab und welche Positionen besetzt ihr?

Zum Start nehmen wir uns mindestens 60 Minuten Zeit, um dich und deine Kanzlei wirklich kennenzulernen – wir versenden keine Profile „auf gut Glück“. Wir wollen verstehen: Worauf kommt es bei der zu besetzenden Position an, was steht zwischen den Zeilen, wie tickt euer Team? Am liebsten treffen wir dich persönlich vor Ort in deiner Kanzlei, alternativ virtuell.

Wenn wir uns nach unserem Kennenlernen dazu entscheiden, zusammenzuarbeiten, erhältst du 1–3 gezielt ausgewählte Kandidaten – inklusive Lebenslauf, Zeugnissen und einer kompakten Übersicht mit allen relevanten Informationen.

Unser Vorteil: wir haben bereits alle Positionen, die in einer Steuerkanzlei anfallen, erfolgreich besetzt – vom Steuerfachangestellten über Steuerberater bis hin zu geschäftsführenden Partnern. Egal welche Stelle zu besetzen ist: wir finden die passenden Persönlichkeiten für deine Kanzlei.

Wie schnell können wir mit den ersten Kandidaten rechnen?

Sobald zur Position und für eine erfolgreiche Zusammenarbeit alles geklärt ist, legen wir sofort los. Unser Ziel: dir schnell passende Profile zu liefern. In der Regel stellen wir dir spätestens nach 14 Tagen den ersten sorgfältig ausgewählten Kandidaten oder die erste Kandidatin vor – oft sogar deutlich früher.

Was kostet der Spaß – und wann müssen wir zahlen?

Faire Konditionen. Null Risiko.
Wir gehen zu 100 % in Vorleistung – und stellen unser Honorar erst dann in Rechnung, wenn wir die Information erhalten, dass dein neuer Mitarbeiter den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat. Unser Honorar ist marktüblich und basiert auf dem Jahresbruttozielgehalt des vermittelten Kandidaten. Dein einziges Investment zu Beginn: Zeit für ein gründliches Briefing – idealerweise gemeinsam mit den Entscheidungsträgern in der Kanzlei. So stellen wir sicher, dass wir schnell, präzise und ohne Umwege den passenden Kandidaten finden.

Was passiert, wenn der Kandidat in der Probezeit wieder geht?

Unser Ziel ist es, dass jede Besetzung langfristig passt. Sollte einer unserer Kandidaten in den ersten 3 Monaten selbst kündigen oder von dir gekündigt werden, setzen wir alles daran, die Position einmalig kostenfrei nachzubesetzen.

Wie stellt ihr sicher, dass der Kandidat nicht nur ins Fach, sondern auch ins Team passt?

Bevor wir dir einen Kandidaten vorstellen, nehmen wir uns die Zeit, ihn wirklich kennenzulernen. Unsere Gespräche sind keine 08/15-Interviews mit Standardfragen, sondern strukturierte, praxisnahe Gespräche, bei denen wir herausfinden, wer der Mensch hinter dem Lebenslauf ist. Uns geht es nicht nur um fachliche Qualifikationen – wir wollen wissen, ob der Kandidat auch zu deiner Unternehmenskultur, deinen Werten und der Dynamik in deinem Team passt. Dabei achten wir besonders auf Persönlichkeit, Motivation und Soft Skills. Erst wenn wir sicher sind, dass er sowohl fachlich als auch menschlich eine Bereicherung für dein Team ist, stellen wir ihn dir vor.